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小编支招:三点助你快速度过试用期

很多用人单位在录取大学生时都会才有试用制,短则几个月,长则一年。那么作为职场新人该如何度过这个关键时期呢?请看这几点:

认真工作还不够

大学生初涉职场,认真工作是必要的,但是还要注意发挥自己的优势,这在很大程度上决定毕业生能否胜任这个岗位。在试用期内发挥些自己的特长,更容易给用人单位留下好印象,比如擅长文艺,可以在单位举办节日晚会、演讲比赛等场合露一手;会修理家电,可以为同事排忧解难。当然,在自我表现时还要注意“火候”,如果只顾表现自己,则容易招致别人的反感,尤其是对于强调团队协作的单位来说,即使你很优秀也未必能留下。

注意调节心态

刚出校门的大学生,由于缺乏经验,经常理论与实际脱节,在实际工作中,领导会进行工作指导,或者提出善意的批评,这就要求大学生能够正确认识,虚心接受别人的意见。有些大学生是带着很大的意见离开原单位的,加上有些单位人际关系复杂,处理不好很容易便会产生不平衡心理,要注意调整自己的心态。

“初来乍到”的日子自然有许多不适应的地方,很多报刊、杂志等媒体也有很多指导学生就业的文章,告诉大学生该怎样或者不该怎样。而实际上每个单位的情况各不相同,不如鼓励大学生在二、三年级时,多到实习单位去真正地进行实践锻炼,这样更有效,也更容易发现问题。

警惕“试用期陷阱”

毕业生相对于用人单位来说处于弱势地位,不敢对单位提出具体意见。一旦发生劳动纠纷,学生往往都成为受害者,而单位的损失则很小。比如说,有些单位对签了就业协议的学生就以体检不合格、指标申请不下来等为借口辞退学生。通过法律途径寻求解决,成本和费用又比较昂贵,作为学生个人也不愿意这样做,所以要学校配合。另外,对于少数用人单位只是为了使用廉价劳动力,试用期一满就辞退。毕业生可以向学校反映,以便提醒其他同学的注意,并由学校与人事局等主管部门联系,通过法律手段来维护自己的合法权益。

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