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求职路上:装什么都不要装成熟

如今很多HR表示:现在的大学生在面试时都很愿意表达,但是表达出来的都不是自己,都是标准化优秀学生模式下的自己,对于这样的应聘者,HR并不认同。

目前“伪成熟”现象比例较高,尤其是应届毕业生,固定套路很多,看不到个性鲜明的特征。对一些常规问题,他们几乎都用标准化的模式来问答,就连兴趣爱好,都一味回答喜欢阅读或旅游,甚至对“喜欢什么书籍”,几乎也是千篇一律的名著。应聘者在面试时,想竭力表现出超越年龄的思想、见解并没有什么不好,但过分隐藏自己只会使自己失去特色。

是什么促使“伪成熟”人群的增多,某语言培训中心人力资源部经理田先生表示,为了应聘成功,很多人在应聘前,往往会搜索出网上的面试攻略,以此包装自己不成熟的想法。其实对于企业来讲,最想看到的是应聘者的契合度、个人修养等,更希望看到的是应聘者自己的思路和想法,因为越来越多的企业要求有学习型的员工,而不是一成不变的模仿者。

失去自我风格 反而降低录取几率

从目前来看,很多应聘者青睐“伪成熟”的另一个原因在于“讨好”企业,认为常规回答问题不会出错。但是郝青表示,这样表述虽没有错,但是却没有充分展示自己的个性和优势,所以被录取的几率自然降低。对于应聘者来说,应聘前一定要清楚自己擅长什么,将自己的长板优势发挥到极致,哪方面有优势,擅长哪些,这样企业才能发现你的价值,并安排合理的位置。

此外,田先生表示,对于阅人无数的面试官来说,往往通过几个问题就会发现,你所回答的问题是精心准备还是内在的表达。所以建议准备参加应聘的大学生,平时最好要多读书,提前了解竞争岗位的需求是什么,才能做到有理有据地回答。如果仅仅是担心害怕说错而“伪成熟”,这样的应聘者如同生产线上生产的产品一样,无法赢取面试官的青睐。

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