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HR最反感讨厌的简历 你的中标了吗

大家都说简历是求职的敲门砖,那么这块敲门砖你找对了吗?一定要对HR投其所好。盘点HR最反感和讨厌的简历,看看你的在其中吗?

NO.1 邮箱名千奇百怪

介绍:现在大多数的简历投递都是依靠网络邮箱来完成,虽然据调查显示大多数HR表示,使用QQ邮箱发简历并不影响求职者的求职,作为HR,一般并不会因为使用的邮箱是QQ邮箱而对求职者产生偏见,或者因此决定不录用。

但是,QQ邮箱的昵称也会带来一些问题,有些昵称会让HR“觉得十分奇怪”,有些过于可爱的昵称可能会给人造成“不成熟”的印象。

HR在还没有浏览你的简历之前,就先因为邮箱名而对求职者产生了不好的印象,这未免有些太因小失大。要体现个性,也要选好着力点以及拿捏好尺度,尽量还是体现严谨认真的那一面为好,因此在使用QQ邮箱发简历之前,还是应该检查一下自己的昵称,也让招聘单位感觉到你求职的诚意。

NO.2 简历照片P成锥子脸

简历照片上是一张锥子脸,可面试时见到真人,才发现分明是一张方脸;这种强烈的反差不由得让HR们感叹:这画风不一样啊!

最难就业年,求职者经常想出各种各样的新招儿,只求能给自己多加点分儿,找到一份好工作。其实求职者的这种心情并不难理解,但是PS简历照片这种事儿还真是个无用功。简历上的照片一下P成锥子脸是很容易,可是面试时总还是会露馅的,这种反差有时候还会让HR产生严重的反感。

而且有些HR会认为这种行为是一种不自信的表现,而这种不自信延伸到HR心里就不仅仅认为求职者是对长相外貌的不自信,他们甚至会认为这同样也是求职者对自己整个人的不自信,从而开始怀疑求职者的专业技能。

NO.3 求职意向混乱

通常会出现这种问题,就是因为求职者在投递简历的时候,完全没有任何针对性,秉持着一种漫天撒网的心态,完全不管对方用人单位的情况,一股脑地都用同一份简历,想着图个方便,可是事实上,这样并不利于求职的成功。

对于HR来说,他不需要知道你是一个怎样全面的人,他只需要你恰好是他要的那个人,所以求职意向的明确性与针对性很重要。对于求职者来说,对于不同的公司,尤其是对于不同国家的外企,都应该有所差异的对待。

求职意向应做到语言精炼、概括性强,要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是:行业+职位名称或者是精准的职位名称。这样的描述更符合HR快速筛选的心理,能给你带来更多的面试机会。

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