近年来,澄城县聚焦追赶超越高质量发展,以公务员队伍建设为抓手,结合县情实际,精准科学管理,打造高素质专业化的公务员队伍。
采取陕西干部网络教育、学习强国等线上学习和线下学习相结合的方式,扎实推进公务员教育培训工作,累计培训科级领导干部和公务员800余人次。同时利用苏陕协作平台,通过外出考察、学习培训,挂职锻炼等方式,不断开阔视野、增长才干。
将平时考核与年终考核相结合,健全完善以精准提能、精准上下、精准保护、精准激励、精准惩戒为核心的考核管理机制。对年度考核连续三年取得优秀等次且作风优良、能力突出的公务员优先提拔或进一步使用;对年度考核为基本称职等次的公务员及时诫勉谈话、限期改进。对在承担重要专项工作作出成绩的给予奖励,累计奖励公务员集体1个,公务员个人4人。
将公务员职务与职级晋升纳入干部选拔使用工作范畴,坚持职级职数统一管理、资格条件统一设置、晋升批次统一安排、晋升程序统一规范,分层分类、分期分批、小步快跑、梯次推进职级晋升工作,先后多次对脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴、招商引资等方面成绩突出的人员职级晋升,激励公务员担当作为。同时,该县公务员招录重点向乡镇基层倾斜,为基层优秀年轻公务员搭建良好的干事创业平台。
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